写于 2018-12-24 01:20:03| 腾讯分分彩app| 腾讯分分彩老走势图
<p>这是报告季节,对高管薪酬的兴趣再次升温</p><p>艾伦·乔伊斯(Alan Joyce)是最近放弃奖金的首席执行官,加入了越来越多的知名企业领导人,包括力拓的Tom Albanese,必和必拓的Marius Kloppers和BlueScope Steel的Paul O'Malley</p><p>乔伊斯曾表示,当公司回报率下降时,高管薪酬也应该是“合适的”</p><p>奥马利的举动预示着昨天宣布的每年亏损10亿美元</p><p>这是关于高管薪酬的两次罢工立法的第二个报告年度</p><p>法律规定,如果在任何两次连续的年度股东大会上对薪酬报告进行25%或更高的“否决”投票,法律会对股东对薪酬事项的不满表示不满,必须向股东提出解决方案,以便向董事会提起诉讼</p><p>去年,包括博思格在内的一些公司董事会收到了他们的第一次“罢工”,如果重复这一罢工,可能会导致代价高昂且不稳定的漏油事件以及随后重新选举新董事会</p><p>首席执行官今年拒绝奖金的趋势是对第一次打击或更普遍的有效回应,以防止对薪酬的担忧</p><p>对于面临股东股息动荡的首席执行官而言,媒体的不良关注可能对公司和高管产生重大的负面声誉影响</p><p>薪酬问题也可能在AGM中占据主导地位,而牺牲其他重要业务</p><p>自愿减少现金红利有效地解决了股东周年大会中的薪酬问题,而没有董事会因公司业绩不佳而削减红利的不利影响</p><p>它还发出了一个关于首席执行官在这些严峻时期的承诺的强烈信息 - 正如Paul O'Malley所说,这是“正确的事情”</p><p>一些澳大利亚CEO似乎同意这一点</p><p>两次罢工规则似乎也是公司董事会对高管薪酬的更大责任</p><p>自2005年以来,澳大利亚对薪酬进行了无约束力的股东投票</p><p>研究表明,2005年至2009年的平均“无”投票趋势稳步上升,一些公司获得的“否决”投票超过了援引该投票所需的25%</p><p>两次立法</p><p>但是,没有证据表明在研究期间存在类似的“自愿”减少</p><p>还有一个问题是这一战略的可持续性</p><p>当公司业绩不佳以及股东先前对薪酬报告表示异议时,是否只是一次性从薪酬中取走薪酬</p><p>当然,从长远来看,它不会偏离设计不良的激励计划或更普遍的不良治理</p><p>更好地披露薪酬流程更有可能减少股东的关注,并最大限度地减少不投票的可能性</p><p>与此同时,